Nederlanders krijgen in de toekomst recht op twee maanden betaald ouderschapsverlof. Als kraamverzorgende is het goed om het kraamgezin hierover te informeren.
Door die nieuwe richtlijn moet er binnen drie jaar overal in Europa minimaal vier maanden ouderschapsverlof zijn. Minstens twee daarvan moeten betaald zijn.
In Nederland is al zes maanden ouderschapsverlof mogelijk, maar dat is alleen betaald als de werkgever dat geregeld heeft. Ouderschapsverlof is een regeling waarbij werknemers dagen vrij kunnen nemen en dat hoeft niet direct na de geboorte, maar kan ook in de jaren daarna gebruikt worden om bijvoorbeeld een vaste ’papadag’ te regelen.
Het betaalde ouderschapsverlof komt boven op het partnerverlof, dat de EU heeft vastgesteld op tien dagen. Begin 2019 is het verlof voor Nederlandse vaders en lesbische moeders al verhoogd van twee naar vijf dagen. Vanaf 1 juli 2020 komen hier nog eens vijf weken bovenop, tegen 70 procent van het salaris.
